Reputación 2.0

Sé que puede ser paradójico que alguien que está en paro y busca empleo como yo, dé consejos sobre como encontrar uno. Pero como ya sabemos, la navegación por internet te lleva a espacios inesperados y a veces por casualidad encuentras cosas que pueden ser interesantes. La presentación que os muestro a continuación es una de ellas; una pequeña definición del concepto "reputación 2.0" y consejos sobre como adquirirla.

Reputacion 2 0 para desempleados

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Transcripción de la presentación

Reputacion 2 0 para desempleados - Presentation Transcript

Reputación 2.0 y Usos de las Redes Sociales para búsqueda de empleo
1.- Concepto de Reputación 2.0
2.- Mejora de la Reputación On-line.
3.- Como innovar en tu CV.
4.- Mejora en el uso del Mail.
5.- Redes Sociales y Búsqueda de Empleo.
6.- Uso de las RRSS por los Reclutadores de Empleados.
7.- Práctica sobre CV de los participantes.
1.- Concepto de Reputación 2.0
1.1- Concepto de Reputación 2.0. Según R. A. E. : Es el prestigio, opinión, estima, o consideración de algo o de alguien
Reputación 2.0: La reputación online es el reflejo del prestigio o estima de una persona o marca en Internet Esta Reputación no está bajo el control absoluto de una persona o empresa, sino que la complementan también otras personas cuando conversan y aportan sus opiniones. La Reputación 2.0 puede construirse desde una multiplicidad de fuentes y ser utilizada por muchos otros usuarios para realizar juicios de valor.
1.2- Concepto de Reputación 2.0.
Ashley Payne, Georgia. EEUU Imagen tomada del vídeo de noticias de CBS News.
1.- Concepto de Reputación 2.0. Importancia de tener Reputación 2.0
Sobre los demandantes de empleo:
.- 51% de los españoles busca oportunidades de trabajo en Medios y Redes Sociales.
.- 40% de los españoles han encontrado empleo a través de su red de contactos.
Sobre las empresas:
.- 80% de los Reclutadores creen que la especialización , la capacidad de adaptación y aprendizaje y el conocimiento de las nuevas tecnologías es vital para encontrar empleo.
.- 30% de Dir. RRHH han rechazado a candidatos por no tener perfil en RRSS o tenerlo desactualizado.
.- 80% de Dir. RRHH utilizan su red de contactos para encontrar candidatos.
.- 84% de Dir. RRHH buscan y analizan los perfiles en RRSS de sus candidatos .
Estudio VIADEO Julio 2011
2.- Mejora de la Reputación on line.
2.1- Mejora de tu Reputación On-line. Desempleado : Persona que se halla en paro laboral forzoso. Desempleado 2.0 : Persona con el trabajo de buscar empleo activamente utilizando los medios on line y off line que están a su disposición. Tu trabajo es DIFERENCIARTE Y DESTACAR, SER UNA OPCIÓN DIFERENTE para competir en mejores condiciones.
2.2- Mejora de tu Reputación On-line. 2.2.1.- Ten presencia en Redes Sociales . Cada vez hay más oportunidades y posibilidades dentro de estas redes, y cada vez son mas las empresas que recurren a las Redes y Medios Sociales a buscar candidatos.
2.3- Mejora de tu Reputación On-line.
3.- Como innovar en tu CV.
3.1- Innovación en tu CV. 2.- Da visibilidad a tus perfiles en Redes Sociales. Si tienes perfil en Facebook, Twitter, Linkedin… muéstralos en tu CV. Hacer esto dice de ti que eres una persona accesible y que te gusta compartir.

3.2- Mejora tu Reputación en estas Redes . Elimina fotografías y comentarios que puedan empañar tu reputación en estas Redes. Recuerda que hay que personas que han perdido su trabajo por no cuidar su imagen pública.
3.3- Innovación en tu CV.
¿Quieres que ésta sea tu tarjeta de Presentación? 3.- Innovación en tu CV.
3.4.- Actualiza constantemente tu CV en estas Redes . A las empresas les cuestan recursos el poder buscar candidatos en Infojobs, Infoempleo…El tener una fecha de actualización del CV cercana hará ver a estos que estás buscando empleo. Sin embargo, si esta fecha es lejana en el tiempo le podrá indicar que ya tienes empleo y le ayudará a descartarte frente a otros candidatos. 3.- Innovación en tu CV.
No actualizado Actualizado 3.- Innovación en tu CV.
4.- Mejora en el uso del Mail.
4.1.- ¿Qué dirección de mail tienes? Direcciones como : shulo92@…., stevemacquine@…, ertiti@..., pichichi85@... Dicen muy poco de ti!!!! . Abre una cuenta con tu nombre para el envío de CVs, así mejoras la primera impresión que puedan tener de ti. EJ.- manuel.garcia@…. ana.jimenez@..., luis.perez.perez@... 4.- Mejora en el uso del Mail.
4.2- ¿ Cómo envías tu CV?. Envía tu CV en formato PDF y personaliza el nombre del mismo. Ej.- Manuel Pérez (Ingeniero Industrial).pdf . Esto te diferenciará de otros candidatos y hará que de un simple vistazo resaltes en la búsqueda del entrevistador. 4.- Mejora en el uso del Mail.
4.3- Mejora los envíos. Envía los mails personalizados a cada empresa con una breve introducción a modo de Carta de Presentación. No te lo recomiendo, pero si haces un envío masivo utiliza la CCO para los destinatarios. Y ojo! Si haces esto puedes acabar considerado como SPAM y que tu CV acabe en la carpeta de “Correo no deseado”. 4.- Mejora en el uso del Mail.
4.4- Introduce en tus mails la Firma Digital. Esto proyectará una imagen de ti mas formal y profesional y sin duda te diferenciará de tu competencia. 4.- Mejora en el uso del Mail.
5.- RRSS y búsqueda de Empleo
5.1- Redes Sociales y Búsqueda de Empleo. El uso de Youtube nos ofrece la posibilidad de grabar un video y utilizarlo como videocurriculum. Esta herramienta permite al reclutador tener una primera toma de contacto con el candidato. La primera impresión es importante. Actualmente hay casi 5000 videocurriculums en Youtube.
5.- Redes Sociales y Búsqueda de Empleo. 9.- Uso de . .- Debe ser un complemento al CV tradicional. .- Tiene que resaltar los aspectos mas relevantes del candidato. .- No debe tener una duración mayor de 1 minuto. .- El candidato debe ser claro y conciso en su exposición. .- No se debe divagar en los contenidos. .- Utilizar un lenguaje acorde a la categoría del candidato/puesto. .- Mostrar educación y respeto a la persona/empresa que lo verá. Ejemplo 1 Ejemplo 2 Ejemplo3
5.- Redes Sociales y Búsqueda de Empleo. 10.- Uso de .- En 1er lugar cuida tu reputación. .- Configura tu privacidad. .- Vigila los comentarios y fotografías. .- Si alguna no te crea buena reputación elimínala. .- Si tus amigos te etiquetan, vigila esas etiquetas.
5.- Redes Sociales y Búsqueda de Empleo. .- Hazte fan de Empresas/grupos que te interesen profesionalmente y sigue su actividad. .- Haz comentarios y comparte contenidos en grupos que hablen de tu actividad. .- Utiliza la información que dan estas empresas en tu beneficio. 10.- Uso de
11.- Uso de .- Crea un perfil con tu nombre y fotografía. .- Sigue a empresas y Steakholders que te interesen. .- Ejemplos de Steakholders: @portalparados @oficinaempleo @SAEmpleo @CEMpleo @quieroempleo @5dias_empleo @nosoyunparado.es @FundacionVMMP 5.- Redes Sociales y Búsqueda de Empleo.
11.- Uso de .- Comparte contenidos y sigue las búsquedas en canales de tu interés. .- Canales de interés. #sevilla #andalucia #empleo #trabajo #autonomos #quieroempleo #desempleados #empleos 5.- Redes Sociales y Búsqueda de Empleo.
12.- Uso de .- Completa al 100% tu perfil. .- Confecciona una lista con los 50 empresas que mas te interesen. .- Busca a directivos y empleados de esas empresas y consigue que sean contactos tuyos. .- Está al tanto de las actividades de estas personas y de las empresas a las que sigues. .- Escúchales activamente, procesa la información y utilízala en tu beneficio. 5.- Redes Sociales y Búsqueda de Empleo.
12.- Uso de .- Únete a grupos de tu interés donde también se encuentren las empresas a las que sigues. .- Busca a los responsables de contratación de esas empresas y contacta con ellos. .- Utiliza tu red de contactos. .- Utiliza los grupos para tener la máxima visibilidad en la red. .- Pide y haz recomendaciones a personas que conozcas. .- No mientas nunca. 5.- Redes Sociales y Búsqueda de Empleo.
13.- Uso de .- Completa al 100% tu perfil. .- Si está completado el sistema te ofrecerá: + Ofertas de empleo + Personas que te interesa conocer + Invitar a contactos a tu red + Usuarios que conoces y no sabes que están registrados en Xing + Eventos que puedan ser de tu interés + Sugerencias para buscar empleo + Como ampliar su red de contactos 5.- Redes Sociales y Búsqueda de Empleo.
13.- Uso de .-Xing te permite crear alertas para que puedas recibir en tu e-mail: + Ofertas de empleo + Novedades sobre tus intereses 5.- Redes Sociales y Búsqueda de Empleo.
6.- Uso de las RRSS por los Reclutadores de Empleados.
6.- Uso de las RRSS por los Reclutadores. .- .- 80% de los Reclutadores creen que la especialización , la capacidad de adaptación y aprendizaje y el conocimiento de las nuevas tecnologías es vital para encontrar empleo. .- 30% de Dir. RRHH han rechazado a candidatos por no tener perfil en RRSS o tenerlo desactualizado.
.- 80% de Dir. RRHH utilizan su red de contactos para encontrar candidatos. .- 84% de Dir. RRHH buscan y analizan los perfiles en RRSS de sus candidatos . 6.- Uso de las RRSS por los Reclutadores.
6.- Uso de las RRSS por los Reclutadores. .- Utilización de Portales de Empleo. + La utilización de estos portales es importante para ellos, ya que segmentan la información y reciben los CV mas interesantes que disponen. + Esta información necesita de un filtrado. + Los portales de empleo cobran por CV que se abra. (150,00€ - 5 CV)
7.- Sobre vuestros CVs.